Kun je een burn-out voorkomen bij werknemers?

Burn-out voorkomen

Een paar jaar geleden kwam ik als directeur ad interim op een school waar de een na de andere leerkracht uitviel met een burn-out. Dit was aanleiding om mij meer te verdiepen in dit verschijnsel. Wat veroorzaakt een burn-out? Kun je als werkgever burn-outs voorspellen? Hoe kun je een burn-out voorkomen? Wat veroorzaakt een burn-out? […]

10 kenmerken van wantrouwen op het werk

kenmerken van wantrouwen

Wantrouwen op het werk is lastig te herkennen. Zowel voor het management als voor teamleden is het niet altijd duidelijk wat er speelt. Als je oppervlakkig kijkt, lijkt er niet veel aan de hand. De verhalen van de medewerkers klinken positief – misschien een beetje te rooskleurig, terwijl de werksfeer niet prettig aanvoelt. Wantrouwen en angst […]

Teleurstellingen op het werk – maak er een leerproces van

teleurgesteld

Een teleurgestelde medewerker (of team) doorloopt vier fases: ontkenning, verwarring, bewustwording en herpakken. Door deze fases op een professionele manier te begeleiden, worden teleurstellingen niet alleen sneller verwerkt, ze worden aangegrepen als positieve leermomenten.